最良のビジネスパートナーとして、中小企業にサポートしていくためには、
当社社員一人ひとりが、楽しく幸せな人生を謳歌していることが重要と考えています。
職場においては多様な価値観を尊重し、個々人の能力と個性が最大限発揮される環境づくりを推進しています。

・仕事と日常生活のいずれかを犠牲にすることなく、仕事と生活がともに充実していけるよう、社員一人ひとりに沿った働き方を推進しています。
・子育てや介護に取り組んでいる社員や通勤時間が多くかかる社員は、メタバースオフィス・テレワーク設備などの整備により、在宅勤務を実現しています。
また、育児休業・育児短時間勤務・介護休暇・介護短時間勤務などの制度も整備されています。

キャリア支援では当グループの進化を考え、成長戦略に寄与できるMGSらしい人財育成のためにキャリアに応じて社内外での研修を行っています。業務遂行に必要な専門スキルを効率よく習得できるよう土台となる人間力を高めるための教育を行います。
また、社員の成長は上司とともに目標共有し、年2回個々の業績評価制度で確認（フィードバック）し、着実に成長していくことができる仕組みとなっています。 

＜新入社員に向けた研修＞
新入社員には、新入社員研修やOJT教育を実施しており、経営理念や企業理解や税理士事務所としての基礎知識などを学ぶ研修などスキルマップに沿って成長できるよう計画的に実施しています。 

＜既存社員に向けた研修＞
各階層別に合わせた研修を実施しており、コミュニケーション・ヒアリング・マネジメントやリーダーシップ、 分析思考力などを学び、事務所運営に活かしています。 

＜オンライン社内学習＞
業務で必要な知識を学習できるツールを設けています。各種税法の知識、関連法令の理解や中小企業の経営支援のための財務分析・事業計画作成や資金改善知識を深める講座などを受講することができます。 

＜資格取得支援＞
巡回監査士・税理士等の資格試験の受験料は当社にて全額負担し、試験前休暇制度による社員の資格取得を支援しております。

当社で働く一人ひとりが、日々の仕事を通じて豊かさや楽しさを感じられる会社として、「こうあるべき」とカタチを決めてかからず、 人々の性別、年齢、国籍などの違いを尊重し、多様な人々の多様な価値観を認め合い、平等のチャンスの上で成長していける環境を構築し、全員の人生に寄り添える会社であることを目指しています。

女性が出産・育児などのライフイベントとキャリア形成を両立でき、一人ひとりが時短勤務やフレックス勤務・在宅勤務など柔軟な働き方を選択できるような仕組みを整えて、女性の活躍や社員全員が働きやすい環境を目指しています。

当社の女性従業員の割合は70％超で、管理職者の女性割合は40％超となっています。

お客様に「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」ために、従業員が心身ともに健康であることが重要であると考えております。この考えのもと、「健康経営宣言」を2023年に作成し、基本方針のもと従業員の健康から始まる好循環を起こすために健康保持・増進のための取り組みを進めております。
2024.3.11健康経営優良法人（経済産業省）の認定を受けております。

当社は社員のキャリアプランを達成していくための成長を支援しています。新入社員には早期成長できるようスキルマップを明確にし、3ヶ月ごとに達成状況の確認・課題の明確化・目標見直しを上司とバディーと本人とで共有し、着実に成長していけるよう支援しています。

全社員は半年に1回、職種ごとの業績評価シートを基に自己評価を行い、上司と経営陣も同シートで成長度合いを確認し、本人にフィードバックと次回の評価時点までの成長目標を明確化し、課題の克服をしながらキャリアアップに取り組んでいく仕組みを徹底しています。

会社決定の業績評価点数は、賞与と昇給に反映する仕組みとしており、その仕組みはオープンにしています。

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、 持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
前項までの取り組みに加え、以下の取り組みを推進しています。

環境負荷の軽減を図り、地球環境の保全のため、
紙で提出していた決算書等をデータ納品によるペーパレス化を2030年までに50%削減する目標を設定して取り組んでおります。

自社利用の会計システムをクラウド化し、関与先企業に対しても導入を推進しています。

税務・会計を中心に中小企業の成長に専門家のネットワークも活かし、最良のビジネスパートナーを目指します。
それにより、地域経済への持続的成長に貢献していきます。

中小企業の成長（企業価値向上・生産性向上）のために以下の支援に積極的に取り組んでいます。
当社単独での支援のみならず、弁護士・社労士・司法書士・リスクコンサルタント・人事コンサルタントなどの幅広い専門家とのパートナーシップを組んで「中小企業を成功に導く」という目的・目標を達成していきます。

• 経営計画作成（理念・ビジョン・方針確認の日）
• MAS業務（経営分析・決算診断・月次PDCA・目標達成管理）
• 予想損益計算書・予想キャッシュフロー（月次決算・決算対策）
• リスクマネジメント（生命保険診断・損害保険診断・小規模中小企業共済・倒産防止共済など）
• 財務支援（財務診断支援・金融機関対応など）
• 相続・経営承継（経営承継MAS業務、株価算定・相続税試算＆対策・贈与対策など）
• 経営改善計画・経営力向上計画作成
• 人事評価制度構築支援（業績評価・昇格制度・賃金制度・教育制度など）
• 補助金助成金申請支援
• M＆A支援

社員一人ひとりが、仕事を通して楽しく幸せな人生を実現していくために、
働きがいのある職場環境づくりをパートナーと共に推進しています。

主な取り組み

• エンゲージメント意識調査アンケートの実施
• ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアンケートの実施
• 健康経営に関するアンケートと健康経営会議の実施
  　・健康診断受診率100%
  　・健康診断要再検査100%の勧奨
  　・健康経営相談の社内外窓口の設置と健康師・保健師への相談勧奨
  　・メンタルヘルスケア、介護と仕事の両立の社内外窓口の設置と相談勧奨
• 社労士による定期的なハラスメント研修の実施、及び社内外相談窓口の設置により、ハラスメントのない快適な職場環境づくり
• 社員間コミュニケーション円滑化のための研修の実施
• 普段のコミュニケーションに加えて、メタバースオフィス・LINE WORKS ・ZOOMなどを使用し、「報・連・相」がしやすい職場環境づくり
• ノートPC・携帯電話の備品貸与によるテレワーク勤務の整備と月残業時間21時間以内の継続維持

など

これまでの当社の取り組みが評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）より、ホワイト企業最高ランクの「プラチナ」認定を取得しました。会計事務所業界での「プラチナ」認定は、現在のところ当社が唯一の取得とのことです。

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